Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, уточняющие сроки выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Данная законодательная новелла предусматривает, что со дня окончания периода, за который начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца. Так, например, зарплату за вторую половину октября сотрудники должны получить не позже 15 ноября. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.
Старший помощник Мариинского прокурора
по надзору за соблюдением законов в
исправительных учреждениях
юрист 1 класса М.А. Рубашенко
