Действующим трудовым законодательством предусмотрены требования, которым должен отвечать трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанная норма содержит перечень обязательных и факультативных условий, подлежащих включению в каждый трудовой договор.
Несмотря на подробное изложение в законе требований, многими работодателями допускаются нарушения.
В частности, основным из нарушений является отсутствие в трудовом договоре сведений о месте работы, а также об условиях оплаты труда.
За нарушение требований к содержанию трудового договора работодателю в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях грозит наказание в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помощник прокурора города Мариинска
А.К. Ростовцев
